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南鄭用好“三項機制”凝聚發展活力
發布時間:2019-07-27 來源:漢中日報 發布機構:政府辦 點擊次數:

  南鄭區扎實貫徹落實“三項機制”,通過“氛圍拉動、考核驅動、激勵促動”等手段,激發和保護全區干部干事創業的積極性,凝聚追趕超越的精氣神,助推區域經濟實現高質量發展。 

  該區充分依托縣電視臺、縣政府信息網等平臺,用好“兩微一端”等新興媒體,采取專欄報道、重點宣講等方式,全方位對“三項機制”的重要意義、工作程序、適用條件以及考核新規定、新變化等進行解讀,著力解決一些干部在“三項機制”貫徹落實中存在的思想誤區和模糊認識。對貫徹落實“三項機制”追趕超越成效突出的單位進行宣傳,對各個領域、重點工作中涌現出的優秀代表、先進個人進行推介,在干部中營造出聚精會神干工作、謀事創業爭一流的良好氛圍。 

  該區堅持把目標責任考核作為鼓勵激勵、能上能下的基礎依據。充分結合全區工作實際形成《年度目標責任考核指標》,并按照“季度目標、方法措施、季度進度、責任領導、責任單位(科室)、成效結果”“六明確”要求,將任務分解落實到相關鎮辦、部門,讓每一項指標對應一名分管領導,確保任務有人管、有人抓,并在季度、半年、全年節點對任務完成情況進行一次考評。對市考指標,以《市考任務提示單》的方式將任務明確到各分管指標區級領導,以《市考任務交辦單》的方式交辦到各相關部門,并根據考核指標完成情況及排名,以“紅、黃、綠”三色進行提示、預警和督辦,對市考指標排全市后三位的單位,約談單位主要領導和指標分管領導。對區內考核指標,要求各鎮辦、部門圍繞指標定任務、定時限、定措施、定領導、定科室、定標準。完善的考核工作手段和細致的考核工作方法,全面落實了責任、凝聚出強大的工作合力,激發了干部工作活力,有利于各項考核的跟蹤分析、改進提高、監管協調,為各項年度目標任務的順利完成奠定了堅實基礎。 

  該區始終把選任激勵作為調動干部積極性的有效手段,制定下發《黨政干部鼓勵激勵實施細則(試行)》等一系列配套制度,積極為能者上、庸者下、平者讓暢通渠道。2018年,共運用“三項機制”調整干部75人,真正讓能干事的干部得到認可和肯定。開展了多領域、多層次、多形式的選優樹模活動,提升干部榮譽感和自豪感,共表彰命名第三屆“南鄭好人”“南鄭工匠”“最美鄉村教師”各10名,表彰攻堅克難、敢打硬拼、成績顯著的脫貧攻堅先進集體72個,表彰勇于擔當、甘于奉獻、心系群眾的先進個人137名,同時對在精神文明建設、信訪、統戰、政法、移民搬遷等工作中作出突出貢獻的先進集體和個人進行了表彰。嚴格貫徹落實“工作實績特別突出、做出突出貢獻的優秀黨政干部,優先安排到經濟發達地區掛職鍛煉或培訓學習”規定,先后選派兩批22名表現突出、有發展潛力的后備干部赴南通市如東縣對口單位掛職鍛煉,學習發達地區發展經驗,豐富干部工作閱歷,提升干部綜合素質。(漢中日報)

 

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